1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4. 做好各岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职责说明书与实际相符；
5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分；内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9.其他临时事件处理和领导交办的工作。