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人事行政

更新时间:2022年10月26日      浏览次数:1939 次

3000元~5000元

职位信息
职业工种: 行政/人事类
职业资格:
专业要求:
学历要求:
职称要求:
年龄要求: 19岁~33岁
招聘人数: 3人
工作地点: 泽洲路物资局东侧五楼
其他待遇: 五险+生日会+团建
其他要求: 1. 大专及以上学历,三年以上人力资源相关工作经验,一年以上人力资源管理工作经验; 2. 具备系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规; 3. 擅长招聘和培训及薪酬、绩效管理,熟悉企业薪酬设计与实操,有薪酬项目规划和实施经验,具备绩效考核管理的专业知识,并有落地实操经验; 4. 具有较强的沟通和协调能力,情商高,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神; 5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析。 我们能够为你带来 一个展现你个人魅力和能力的大舞台 一份你自己努力出结果就能得到的不菲薪水 一次职业发展的大好机会
职位描述
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,各项请假事宜。
9.建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。
10.其他人事日常工作。

相关要求:
1. 大专及以上学历,三年以上人力资源相关工作经验,一年以上人力资源管理工作经验;
2. 具备系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规;
3. 擅长招聘和培训及薪酬、绩效管理,熟悉企业薪酬设计与实操,有薪酬项目规划和实施经验,具备绩效考核管理的专业知识,并有落地实操经验;
4. 具有较强的沟通和协调能力,情商高,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;
5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析。

我们能够为你带来
一个展现你个人魅力和能力的大舞台
一份你自己努力出结果就能得到的不菲薪水
一次职业发展的大好机会
联系方式
联系人: 杨先生
联系方式: 13935697528
联系地址: 晋城市泽州南路1278号物资大楼五楼东侧
申请职位
该公司其他职位
公司名片

行业:住宿和餐饮业

性质:企业

规模:100-499人

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