职责描述:
1、参与拟定公司战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、全面统筹人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、负责主持、监督、落实绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、指导、监督员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、统筹培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上人力资源工作经验,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。