岗位职责：
1. 负责与人保、户籍、劳动等政府相关部门的外联工作；
2. 负责落实招聘计划，组织招聘、面试；
3. 负责组织、维护猎头、招聘顾问、招聘网、高校等招聘渠道；
4. 负责执行部门职责、岗位说明书、工作流程；
5. 负责员工录用、入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的审核及办理；
6. 负责对员工岗位绩效、目标绩效工作进行量化、考核、评定、奖惩；
7. 负责对行业薪酬状况进行调研，根据实际提出薪酬制度优化方案；
8. 负责员工考勤、出勤、仪容仪表等纪律管理；
9. 负责员工入职培训、岗位培训、技能培训、拓展培训等各项培训；
10. 负责办理员工五险一金手续，协助员工办理居住证、户籍、档案等手续；
11. 负责员工关系跟进、协调，反映员工意见，解决员工困难，化解劳动纠纷；
12. 负责处理劳动纠纷，参与处理劳动纠纷案件；
13. 负责定期或据需提出人事、绩效制度的修订提案；
14. 完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，年龄28-40岁；
2. 熟悉人力资源领域国家政策、法律法规；
3. 具备出色的沟通能力、组织协调能力、公文写作能力，熟练使用办公软件；
4. 具备优秀的团队建设、人员培养和管理能力，有一定的组织能力及较强的决断能力，善于沟通，能协调处理好相关部门之间的关系，学习能力强，具备良好的抗压能力。