岗位职责：
1、主导公司年度培训和人才培养整体规划，并向人力资源战略规划提出建议。 2、监督执行年度、月度培训计划，跟踪培训转化工作，负责培训评估与反馈，检查培训档案完整性。
3、主导培训资讯与传播工作，提升培训工作影响力。
4、开展企业课程与师资建设。
5、建立和完善培训管理制度与流程，优化培训管理体系，提升培训运行效率。 6、开展人才梯队培养工作，以支撑公司发展战略。
7、根据培训管理制度，开展和实施企业内部的知识共享活动，创建学习型组织，监督员工个人知识和技能提升的组织化管理。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业或管理类专业；
2、5年以上中大型企业培训开发工作经验，3年以上培训团队管理经验；
3、熟悉中大型集团企业培训工作管理流程；能独立进行课程体系建设及培训项目开发；对培训开发模块有独立见解，熟悉人才发展体系搭建工作，善于操作各类人才项目；
4、性格积极，有强烈的进取心及承压能力。