人事主管
更新时间：2026年05月24日 浏览次数：90 次
5080元~5230元
职位信息
职业工种：
人事经理/主管
职业资格：
专业要求：
学历要求：
职称要求：
年龄要求：
30岁~40岁
招聘人数：
1人
工作地点：
山西省晋城市晋城经济技术开发区创新创业产业园
其他待遇：
缴纳五险
其他要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，拥有人事专员岗位全流程实操经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3. 熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方相关人事政策法规，具备较强的人力资源风险防控意识和能力；
4. 具备优秀的沟通协调、语言表达及问题解决能力，能妥善处理复杂的员工关系问题和劳动争议；
5. 具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据挖掘问题、优化工作，驱动人力资源决策制定；
6. 工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力和团队协作能力，熟练使用各类人力资源管理软件。
职位描述
1. 人力资源体系规划与优化：参与公司人力资源战略规划制定，梳理并优化人力资源管理体系、制度及流程，提升人力资源管理规范化水平。
2. 人事政策执行与监督：严格执行公司人力资源各项政策，做好政策落地的监督、检查工作，及时发现并解决政策执行中的问题，确保政策有效落实。
3. 招聘全流程管理：主导公司人才引进全流程工作，包括招聘需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排、复试跟进及录用决策等，构建高效、稳定的人才引进渠道，保障公司各岗位人员供给。
4. 员工培训与发展：根据公司发展及员工需求，组织实施员工培训与发展计划，包括培训需求调研、培训方案制定、培训组织落地、培训效果评估等，提升团队整体专业能力，增强员工企业文化认同感。
5. 员工关系管理：负责日常员工关系维护，及时处理员工各类咨询、投诉及劳动争议，组织员工沟通活动，营造和谐、积极的工作氛围；规范劳动合同管理，做好员工入转调离全流程手续办理。
6. 工作计划执行跟踪：统筹跟进全公司年度、月度、周及日度工作计划落地，针对各阶段工作目标、核心执行节点进行全流程盯控，及时跟进推进中的各类问题；对计划执行偏差及推进堵点进行提前预警、协调沟通并同步反馈，定期开展周、月度计划执行进度复盘，精准定位执行卡点与核心问题并推动协同解决；针对未完成工作制定专项整改措施与补追计划，建立计划执行全闭环管理机制，保障公司各项工作按既定节点、标准高效落地。
联系方式
联系人：
赵先生
联系方式：
13191166919
联系地址：
山西省晋城市晋城经济技术开发区金鼎路东、规划顺安街南（创新创业产业园7号厂房4层）
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