晋城市人事局 晋城市教育局关于为市直部分学校

公开招聘专业人才的公告

    为推进事业单位人事制度改革，提高工作人员业务素质，优化人才结构，按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《晋城市事业单位公开招聘人才实施办法》规定要求，决定在编制员额内，为市直部分学校公开招聘专业人才，实施方案如下。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘名额

共计招聘221名，其中面向社会招聘181名，面向在编在岗人员招聘40名，具体招聘单位、名额及岗位见附表。

三、报名人员范围

1．面向社会招聘的对象为国家计划内招生、派遣到我市（或父母一方在我市工作的子女）尚未落实就业的大学专科以上毕业生（含2008年应届毕业生）。教育部直属师范院校（北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南师范大学）全日制本科毕业生不受地域限制。

2．面向在编在岗所招聘的对象为在我市泽州、高平、阳城、陵川、沁水教育行政部门举办的中小学（幼儿园）任教满五年以上（且配偶在市区党政机关、企事业单位工作）的在编在岗教师。本人申请，经所在县（市）教育、人事部门同意，方可报名。

四、报名的基本条件

1．政治上能与党中央保持一致，热爱教育事业，遵纪守法，未受过刑事或党政纪律处分。

2．学历要求：

（1）报考高中（含电大）、初中教师须是本科及以上学历，其中高中及电大教师第一学历须是全日制本科及以上（具有二级运动员资格报考篮球方向岗位的人员可放宽到大专学历），初中教师第一学历须是全日制大专及以上；

（2）报考小学教师须是专科及以上学历。

（3）报考市教研室岗位的人员须具有全日制本科及以上学历、中学一级以上教师职务、市级以上教学能手称号和三年以上教学研究岗位工作经历。

（4）报考幼儿教师须是幼师专业专科及以上学历（第一学历是全日制幼师毕业，后续学历为专科及以上学历者亦可）。

3．具有教师资格证书，身体健康，五官端正，符合教师职业体检标准要求。

4．报考健美操方向的人员还应具有国家健美操三级运动员、二级裁判员、一级指导员资格；报考足球方向的人员还应具有国家二级足球运动员、二级裁判员、C级教练员资格；报考舞蹈方向的人员必须精通键盘；报考图书管理员的人员必须是图书管理专业毕业。

5．面向社会招聘的对象年龄在30周岁以下（1978年7月1日以后出生），现在所招聘学校任临时代教三年以上的可放宽到35周岁（1973年7月1日以后出生）。面向在编在岗招聘的对象年龄在45周岁以下（1963年7月1日以后出生）。

五、资格审查及报名登记

面向社会招聘人员按学段分学科填报志愿，面向在编在岗招聘人员按学校分学科对口填报志愿。

1．报名人员需持本人户口簿、身份证、毕业证、就业报到证（2008年应届毕业生需提供签有学校推荐意见和公章的毕业生就业推荐表）、教师资格证等相关资质证书原件及复印件, 在编在岗教师需提供所在县（市）教育局、人事局同意报名的介绍信和其配偶所在单位证明，近期同底一寸免冠照片6张。

2．经资格审查符合条件者填写《晋城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式二份。

3．资格审查合格后，报考人员不得改变报考志愿。

4．报考人员提供的个人证件和信息必须真实准确，如进入考核阶段，查实有误影响聘用，责任自负。

5．报名时间：2008年8月19日至8月23日

6．报名地点：晋城市人才市场（市体育场东侧）

7．联系电话：2198297    2066119

六、笔试

采取闭卷式，百分制记分，时限为90分钟。考试内容为所报相应专业知识，考试范围以现行中小学教材内容为主，适当增加相关学科的基础知识和有关内容。无统编教材岗位的人员笔试内容为本专业的基础理论知识。

笔试成绩60分为合格线，面向社会招聘人员按学段分学科张榜公布，面向在编在岗招聘人员按学校分学科张榜公布。在笔试合格人员中，分别以所报学科成绩由高到低按1：3的比例确定专业技能测评对象（不足这一比例的，按实际人数确定；末位对象出现成绩并列时，一并纳入专业技能测评对象）。

经市教育局批准并备案已在市直学校任临时代教（含在编在岗教师借调到市直学校顶岗任教）的人员，代教满1年不满3年的在笔试成绩中加1分，满3年以上的在笔试成绩中加2分。

七、专业技能测评

专业技能测评采取面向评委讲课等形式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等项目。采取现场评分的办法，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为测评成绩（保留两位小数），60分为合格线，成绩当场公布。

测评内容：

（1）高中（含电大）、初中教师以高、初中现行教材为准，按所报学科对应选择课题进行讲课。课题随机抽签决定，备课2小时，讲课20分钟。

（2）小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应选择课题进行讲课。课题随机抽签决定，备课2小时，讲课20分钟。

（3）无统编教材岗位的教师，以所报学科使用的教材为准，按所报学科对应选择课题进行讲课。课题随机抽签决定，备课2小时，讲课20分钟。

具体考务工作另行安排。

八、体检与考核

依总成绩（总成绩=笔试合格成绩×40%+专业技能测评合格成绩×60%）分类别分学科从高到低排序，进行资格复审后，以拟招聘名额1：1比例确定体检考核对象（如出现总成绩并列，无法确定体检考核对象时，按笔试合格成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照专业技能测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定）。

体检统一到指定的医院进行。

对体检合格者，由用人学校按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考核。

因体检、考核不合格形成的招聘缺额，按合格总成绩依次递补。

九、聘用与管理

根据笔试、专业技能测评、体检和考核结果，确定拟聘用对象，被聘用人员以学科按分数高低排名，依据本人意向确定学校岗位。公示无异议后办理有关手续，并填写《晋城市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。

按照事业单位人事制度改革要求，所招聘人员实行聘用制，且须经过人事仲裁鉴证签订聘用合同。

十、组织实施

公开招聘专业人才工作由市人事局和市教育局共同组织实施。

十一、监督

为加强对招聘工作的有效监督，由市人事局纪检组和市教育局纪检委共同组成招聘监督组，并邀请市纪监委参加，对招聘工作实施全程监督。并视情况对整个招考过程中涉嫌违纪舞弊行为的人和事做出相应的纠正和处理。

 

 

                                                                            晋城市人事局      
                                                                            晋城市教育局     

                                                                        二〇〇八年八月十二日

   

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