沁水县人才服务中心中心自开展高校毕业生就业见习工作以来，通过日常考核、月度考核和年终考核相结合的方式，摸索制定了严格的督查考核机制，形成《沁水县普通高校毕业生就业见习月度考核表》，确保就业工作落到实处。一是根据工作需要，安排专人定期不定时到见习单位了解见习生状况，研究解决工作中的困难和问题，确保就业工作顺利推进。二是加强与见习单位负责人的沟通和联系，不断完善定期联系制度、信息反馈制度和见习人员考勤制度，形成了与见习单位密切协作、社会共同监督的就业工作良性机制。
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