2022.09-至今
人事管理
1.人员招聘、甄选工作（包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况及背调工作等），不断完善招聘渠道，建立人才库，为各部门及时提供合适人才。
2.公司季度绩效考核的发起、协调组织及结果统计汇总工作，与各部门梳理完善各岗位及新增岗位的职位说明书及试用期工作目标等，为招聘及绩效考核工作提供有效依据。
3.组织开展员工培训工作，（包括新员工入职培训，员工外派培训的协调安排，培训评估的统计和存档，员工培训档案的登记和管理，企业文化的宣传、贯彻和推行），提高员工能力及匹配度，营造良好的工作氛围。
4.组织开展员工关系工作（包括员工活动组织、试用期面谈、离职面谈、辞退面谈等），不断完善员工关系工作体系。熟悉劳动合同法，对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富经验。
5.负责人事基础工作的有序开展（社保公积金的缴纳、考勤薪酬的统计核算、劳动合同的管理、各种异动手续的审批流转、人事报表等数据分析等）。
行政工作
1.负责公司的行政、后勤工作,保障公司顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；
2.协助部门负责人建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；
3.负责行政部与其他部门及分支结构间的日常沟通协调工作；
4.负责公司文件档案管理、文书起草、制定等工作；
5.负责外联工作及办理公司所需各项证照；