晋城人才网

1. 安全培训管理：统筹开展新员工入职安全培训，落实岗前安全宣教工作。

2. 人事行政后勤：负责办公室日常人事、行政及后勤保障相关工作。

3. 特种设备全流程管理：承担设备登记注册、日常使用维护、定期检验、应急预案编制等全流程管理工作。

4. 采购全流程管控

◦ 需求规划：对接生产、销售等部门梳理物资服务需求，制定年度采购计划；

◦ 供应商管理：开发、评估供应商资质、质量、交期、价格，建立供应商档案，定期评估优化供应资源，维护长期合作；

◦ 合同执行：编制招标文件、组织招投标，签订采购合同并跟进履约全流程。

5. 政府部门对接协调：负责环保局、市场监督管理局、审批局等外部主管部门的沟通、对接与事务协调工作。