热门职位
人事主管
1. 人力资源体系规划与优化:参与公司人力资源战略规划制定,梳理并优化人力资源管理体系、制度及流程,提升人力资源管理规范化水平。 2. 人事政策执行与监督:严格执行公司人力资源各项政策,做好政策落地的监督、检查工作,及时发现并解决政策执行中的问题,确保政策有效落实。 3. 招聘全流程管理:主导公司人才引进全流程工作,包括招聘需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排、复试跟进及录用决策等,构建高效、稳定的人才引进渠道,保障公司各岗位人员供给。 4. 员工培训与发展:根据公司发展及员工需求,组织实施员工培训与发展计划,包括培训需求调研、培训方案制定、培训组织落地、培训效果评估等,提升团队整体专业能力,增强员工企业文化认同感。 5. 员工关系管理:负责日常员工关系维护,及时处理员工各类咨询、投诉及劳动争议,组织员工沟通活动,营造和谐、积极的工作氛围;规范劳动合同管理,做好员工入转调离全流程手续办理。 6. 工作计划执行跟踪:统筹跟进全公司年度、月度、周及日度工作计划落地,针对各阶段工作目标、核心执行节点进行全流程盯控,及时跟进推进中的各类问题;对计划执行偏差及推进堵点进行提前预警、协调沟通并同步反馈,定期开展周、月度计划执行进度复盘,精准定位执行卡点与核心问题并推动协同解决;针对未完成工作制定专项整改措施与补追计划,建立计划执行全闭环管理机制,保障公司各项工作按既定节点、标准高效落地。
车间主管
1. 生产体系搭建与管理:牵头建立、修订并完善生产装配管理制度、工作流程及样机工艺装配流程,确保生产体系标准化、规范化;负责生产装配预算费用的编制、提报及落地管控,合理控制生产成本。 2. 生产装配统筹:组织开展首件产品的生产、检验、试验及测试工作,形成标准化生产参考;全程管控研发生产全流程,监督产品设备套的组装工作,确保生产进度、质量符合要求。 3. 检验试验管理:负责成品设备的检验、试验及测试全流程工作,建立完善的质检标准和流程,杜绝不合格品出厂;针对设备产品提供专业技术支持,包括招投标资料中的技术内容编制、审核等。 4. 售后与培训工作:承接故障设备的问题检查与诊断,赴现场解决各类售后生产装配相关问题;编制售后培训课件,开展现场售后培训授课工作,并及时收集、反馈培训效果,持续优化培训体系。
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