●用工再不能不签书面劳动合同；
●劳动合同不能再一年一签；
●违约金不能再随意设定；
●试用期不再是廉价期；
●辞退员工不再轻而易举；
●企业不能再通过劳务派遣规避风险；
●规章制度不再单方可以决定；
●拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚；
●招工不可再收取押金、扣押证件；
●退工义务不再可以随意拖延履行。
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