７月，正是毕业生们开始人生第一份工作的季节，但无锡市职业技术学院的王同学却不能出门工作。原来，今年６月１９日，他在无锡市群力机械厂实习期间，因氢气退火炉瞬间意外爆炸，导致他的面部和颈部严重灼伤，至今还留下疤痕。对他所受的伤害，厂里至今未明确赔偿办法，而学校认为他应该找厂里负责，这让孤身一人在无锡的他感到很无助。

     本周一，已经出院五天的王同学戴着鸭舌帽、举着阳伞来到报社。他解释，因为医生告诫他一周内不能见阳光，所以才这样“全副武装”。说话间，他始终低着头，怕自己脸上的疤痕吓到对方。他说，他是无锡市职业技术学院机械系的应届毕业生，由于学校规定毕业前必须实习，于是今年４月２６日他找到无锡市群力钢带厂实习，由于表现不错，他于６月７日签订了三方协议（毕业生就业协议），但因为还没毕业，暂时没签正式劳动合同。

     不幸的是，６月１９日那天，厂里一氢气退火炉发生爆炸，站在退火炉上方的他被烈焰从脚到头“撩”了一下，经医院诊断膝盖和面部２度－３度烧伤，住了近一个月医院。期间住院的费用都是厂里全额支付。７月４日出院后，厂里给了他５００块钱，并让他在一张借条上签了字。但并没有谈及伤害赔偿事宜，只是让他再等两个月，等其他三名工人出院康复后一起协商。

      看着其他同学陆续踏上工作岗位，自己却遭此横祸导致毁容，不仅无法正常工作，甚至不敢回家面见父母。他寄希望于学校能给予适当补偿，因为毕竟是在毕业前夕（毕业证上记载日期为７月１日），且是在学校规定的实习期出的事。可无锡市职业技术学院机械系一负责人说，王同学已经与用人单位签订了三方协议，也办完了毕业离校手续，加上他又是在工作期间出的事，理应找工厂解决。同时，他又说，王同学毕竟是学校出来的学生，因此学校不会不管，只要他有困难，学校能帮的就尽量帮。

      群力机械厂一负责人在电话中表示，王同学的事厂里肯定会负责，但要等到其他人都出院了大家一起谈，在此之前公司会给付他一定生活费。当问到能否给他落实工伤待遇时，华总称这个要看劳动法等政策规定，并结合他今后的具体岗位来确定。目前，王同学既然还没签劳动合同，也就没有确定正式岗位，所以一切还不好说。

      从市劳动和社会保障局工伤保险处得知，申请工伤必须要有劳动合同或者事实劳动关系存在，毕业生实习期间发生伤害不属于工伤，不能直接享受工伤待遇，目前只能走民事赔偿之路。

      锡城一律师认为，学生在实习期出工伤事故如何赔偿，在劳动法上还没有专门规定。按照２００２年９月１日施行的教育部《学生伤害事故处理办法》，学生伤害事故的责任，应根据当事人的行为与损害结果之间的因果关系依法确定，本案中工厂的氢气炉爆炸是导致学生被烧伤毁容的主要原因，因此工厂应承担主要责任。